讲讲年终奖这些个事儿

发布于:2015-12-04 13:26来源:苏州电子厂招聘,苏州电子厂招工 作者:苏州三星电子厂 点击:
    2015年即将过去,2016年马上就要开始,很多职工都在计算自己的年终奖了。年终奖是什么呢?是钱,没错;那为什么要发这个钱呢?为什么别人的年终奖会比自己的多?怎样才能增加自己的年终奖呢?

    年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。简单的来说,年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励的手段。——摘抄自百度百科



 收入都包括哪些项目?

    员工的工资有固定收入和变动性收入两种。变动收入的范围很大,所以每位员工的变动收入差距也很大。而在变动收入中,绩效工资占比最大,也是最为常见的,其企业占比达到68.1%。从员工的工资情况和企业的运行情况来看,员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的,而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。现在企业越来越重视职工在企业中发挥了多少的作用,自然就对绩效比较看重,在企业中发挥自己的所长,自然能得到更多的受益。

 
 是否每个企业都发放年终奖?

    年终奖作为一种激励员工的重要手段,在大多数的企业中,都会明确发放。其中61.1%的企业会指定发放年终奖的制度;有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,都选择统一发放,没有标准;另外还有8.3%的企业正在制定发放制度。从调研结果看,只有少数不多的企业是没有年终奖的,而这些企业,人员流动会比其他有年终奖的企业大的多。


 企业2015年度年终奖发放的覆盖范围
 
    很多公司都将年终奖作为成本或负担,这样的结局是“双输”,在年终奖金的覆盖范围方面,企业往往有失偏颇,有些企业的基础员工没有,使得企业的凝聚力大大降低。有86.1%的企业会选择全员覆盖,而在选择小范围覆盖的企业中,3.5%的企业仅覆盖管理层员工,4.9%的企业仅覆盖核心员工,单独覆盖基层员工的企业仅占0.7%。对于基础职员的重要性,企业往往察觉不多,使得员工流动率增加,反而增加成本。

 
 企业发放年终奖的方式及时间
 
    为了激励员工有效的参与工作,绝大多数企业选择一次性发放;另外有一小部分企业会选择递延发放的方式进行,来留住员工。在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,一大部分企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作,一般选择在二月发放年终奖。选择递延发放的企业中,是分两次或三次发放,一月、二月、年后分多次发放奖金。综合来看,为了更好的保留和激励员工,企业都会在春节前后将年终奖发放给员工,只不过所采取的策略不同而已。


 苏州三星电子发放年终奖时间及方式

    苏州三星电子有限公司明确规定给每位职员发放年终奖。凡在工资工作满40个工作日者,在春节前三天都可以领到年终奖金。年终奖金发放到员工工资卡内,不发放现金。金额根据员工表现,绩效考核,发放3000元到8000元不等。现在找工作,还有年终奖!


 
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2015年12月4日

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