• 苏州三星工作地点在什么地方? 2014-10-21   [招工问答]   热度:2195

    苏州三星工作地点在什么地方? 三星集团在苏州设立的子公司有五家,分别是 苏州三星电子 有限公司、 苏州三星电子 电脑有限公司、 苏州三星电子液晶显示 科技有限公司、 三星电子 (苏州)半导体有限公司、昆山三星电机有限公司,工作地点如下: 苏州三星电子 有限公司 工作地点:公司现有2个厂区,分别位于苏州工业园区苏虹东路501号和工业园区综合保税区界浦路。 苏州三星电子 电脑有限公司 工作地点:苏州...
  • 苏州三星电子厂工资待遇怎么样? 2014-10-21   [招工问答]   热度:2440

    苏州三星电子厂工资待遇怎么样? 首先您需要清楚,三星是一家世界500强企业,对员工的要求肯定是比较高的,进三星需要初中以上学历,在16-35周岁之间,身体健康,无明显纹身、烟疤、伤疤,无犯罪记录,无传染性疾病等,无色盲、色弱,矫正视力0.8(现通用4.9)以上,男性身高160cm以上,女性身高150cm以上,品行端正,能吃苦耐劳、配合公司加班等。面试的时候会有一些提问,如果能正常流利回答,一般是可以进...
  • 在工厂实习打工的故事 2016-07-06   [打工故事]   热度:624

    在工厂实习打工的故事 我本来在一家公司上着朝九晚五的工作,但是由于公司效益不好,我事业了,急于寻找生路的我,选择了一家工厂。 由于我的年纪比较大,我是所有这些人的老大哥。我分到技术科, 然后下车间实习,等一年后再根据本人表现确定工作岗位。 指导我实习的老师50岁了,中专毕业后一直在南口厂上班,工作勤勉,待人诚恳,多年从事非标设计练得一身好技术,是公认的技术能手。 初来工厂,...
  • 两个高级打工仔的故事 2016-07-06   [打工故事]   热度:555

    两个高级打工仔的故事 打工仔通常具有吃苦、耐劳、及专业技能等品质,日常所提及的纯体力劳动者通常是由当地下层劳动者构成,其缺乏打工仔背井离乡独自生存这一特征,不能算入打工仔这一概论,通常建筑工人中的泥水工、砖工、木工并不属于纯体力型工作,其需要一定的专业技能才能胜任。 两名才华横溢的年轻人结伴到一座城市 求职 打工,他们分别被两个正在创业的老板看中后并重用。 张生的老板说:...
  • 苏州三星电子厂怎么样? 2014-10-19   [招工问答]   热度:1142

    苏州三星电子厂怎么样? 苏州三星电子厂 怎么样? 三星在中国的投资效益,就象 三星 产品在中国的品牌价值一样,稳健上升。 苏州三星电子厂 有很大的厂区,苏州最大的世界500强外企,工资在苏州算高的,待遇也好,能达到三星招工要求的,我们建议您还是参加三星的招聘面试,不要错过机会。 苏州三星电子厂 的福利待遇都很好,各种福利和五险一金都保证缴纳,而且苏州园区的公积金制度非常有诱惑力,大...
  • 什么是五险一金,五险一金包括什么? 2016-07-02   [招工问答]   热度:730

    什么是五险一金,五险一金包括什么? 五险一金是我们生活中非常常见的一个词,我们在选择工作时往往第一个反应就是薪水多少,第二个反应就是公司是否给缴纳五险一金。那么,有多少人清楚地知道五险一金是什么呢?现在让我来跟大家一起分享一下五险一金都包括些什么。为什么要交五险一金?五险一金可以保障你今后的生活,如有疾 ⒀系鹊取W苤晃逑找唤鸷么Χ唷 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...
  • 苏州什么厂招工? 2014-10-15   [招工问答]   热度:281

    苏州什么厂招工? 三星集团苏州厂区( 苏州三星电子 有限公司, 苏州三星电脑 限公司,苏州半导体制造有限公司)长期向全国招工,有意向进入三星集团工作的求职者请与三星集团网络 招聘 中心 招聘 经理联系,我们将免费为您提供周到热情服务。 全国报名咨询热线: 0512-88961073 手机直线: 139-1407-4252 Q Q: 1522832527 三星集团长期 招聘 工种:操作员、技术员、文员、助理、仓管、叉车工...
  • 苏州外企招工工资待遇好吗? 2016-07-02   [招工问答]   热度:649

    苏州外企招工工资待遇好吗? 问: 苏州外企工资待遇是不是比较好? 答: 外企待遇大部分都会比本地小厂要好,选择外企,要选择知名的外企。 苏州是一个风景优美,经济发达的东部沿海城市,在苏州投资建厂的外资企业也非常多,因为苏州有很多优势。苏州三星电子是一个韩资企业,世界500强企业。三星在华设立了: 39个生产企业、44个销售企业、10个研究所、73个分公司办事处,业务涉及电子、金融、重工业、化...
  • 律师解读:试用期不等于白用期 2014-10-13   [求职指导]   热度:365

    律师解读:试用期不等于白用期 专业律师为苏州各大求职者解读:试用期不等于白用期。试用期是硬道理 ,纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。时下,在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了白用期,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,北京劳动争议咨询中心专业律师在此特意提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。 先试用3个月,如果表现好,我们和...
  • 苏州电子厂哪个好? 2014-10-13   [招工问答]   热度:530

    苏州电子厂哪个好? 苏州电子厂哪个好? 好工厂,好工作,当然选世界500强名企苏州三星电子! 苏州电子厂当然是有好坏的,好的厂待遇好底薪高,加班少,相对不好的厂底薪低,待遇一般,加班多。 这样基本上每家公司的一个月下来拿的工资都差不多。但是你的劳动强度和劳动时间是不一样的,记住,好厂是不好进的,对员工的要求比较高。 苏州三星电子是一家外资企业,规模较大,福利待遇有保障, 苏...
  • 苏州电子厂体检严格吗? 2014-10-13   [招工问答]   热度:1241

    苏州电子厂体检严格吗? 苏州电子厂 体检严格吗? 苏州电子厂常规体检项目:肝功能、胸透、心电图、血常规、尿常规(体检费自理)等等。 具体的体验要看你所在岗位而定,一般就是常规体检,尿检、B超、X光、视力、五官、身高、血压、色盲。 如果从事高温、噪声、粉尘相关的还要测一些特殊的项目,比如:电测听 等。 如果岗位要接触酒精等一些化学品的还要测白细胞的数量。 身体要求:身体健康,无明显...
  • 员工管理黄金法则 2014-10-10   [职场话语]   热度:511

    员工管理黄金法则 员工是最宝贵的资产属性的任何业务。管理人员通常是一个很难征服的主题为公司。毕竟,我们是和人打交道,而不是数字或商业理论。这里有五个黄金法则,关于员工管理组织应该珍惜。想知道员工保留的技巧吗?请查看另一篇文章:成功的关键:留住最好的员工幸福。 1、保持员工的挑战: 不要让你的员工觉得他们仅仅是工作机器,重复同样的事情每天都在工作。试图让他们忙(更积极的词是新鲜)...
  • 成功的关键:留住最好的员工 2014-10-10   [职场话语]   热度:642

    成功的关键:留住最好的员工 一个公司最宝贵的财富是什么?货币储备?想更深。谁帮助你挣钱?是的。这是你的员工。它们是最宝贵的资产在任何业务。所以想到如何留住你最好的员工,而不是追逐数字企业杰出的成就。你怎么能赚钱没有人帮助你赚钱吗?想麻烦你的进入,如果你的员工辞职。你必须面对耗费时间和金钱候选人搜索从天赋和假人的海洋。随时查看另一篇文章揭示的苦涩事实寻找热门候选人。更不用说耗费时间...
  • 苏州有低保等困难群众81724人 2016-07-04   [常见问题]   热度:240

    苏州有低保等困难群众81724人 在近期开展的全市社会救助人情保、错报专项整治活动中,我市未发现人情保、关系保,但查出错保22人。记者从昨天召开的苏州市社会救助专项整治座谈会上获悉,截至今年8月底,我市共有城乡低保、低保边缘、特残、重残救助人数81724人。错保的原因主要是今年毕业的高校学生就业后没有及时重新审核家庭收入。市民政局副局长胡跃忠介绍。 据了解,此次专项整治活动以坚决查处群众反...
  • 苏州对严惩奢侈浪费的相关会议 2016-07-04   [常见问题]   热度:240

    苏州对严惩奢侈浪费的相关会议 昨天下午,我市召开会议,要求紧紧抓住群众关心、社会关注的食品安全、社会服务、公共秩序三个重点,深化道德教育,强化集中治理,健全长效机制,努力在解决人民群众反映强烈的突出问题上取得新进展新成效。 开展道德领域突出问题专项教育和治理活动,对提升公民道德水平、促进社会文明具有重要意义。自2012年以来,苏州市作为试点城市,认真贯彻落实中央精神,针对诚信缺失和...